Atome RH Mentions légales | Plan du site | Liens utiles
Aide à la mise en œuvre du plan de formation : choix des prestataires, organisation logistique
Animation de formations sur des thématiques spécifiques, en lien avec les évolutions réglementaires et vos besoins, en direction de publics ciblés (direction générale / élus, DRH et CHSCT, encadrement intermédiaire, agents)
Construction de formations de sensibilisation « sur mesure » (thématique, lieu et durée, intégration de données spécifiques à votre collectivité)
Une analyse de vos besoins et attentes spécifiques
La définition précise de vos objectifs de formation
La détermination des compétences à atteindre
L’élaboration d’une proposition personnalisée et adaptée à votre demande
La conception de supports pédagogiques spécifiques
La mise en place de dispositifs d’évaluation
Elle répond au double objectif de maîtriser les évolutions de l’emploi et de permettre à chaque agent d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d’évolution. Détecter les métiers stratégiques ou sensibles et anticiper les besoins en compétences sont des éléments indispensables au maintien de la performance publique et au développement de l’employabilité des agents.
Avoir une visibilité stratégique à moyen terme
Conserver et développer les compétences indispensables à un service public de qualité
Développer les compétences des agents (responsabilité d’employeur)
Utiliser de manière optimale et pertinente les dispositifs de formation
Prévoir et accompagner les évolutions des agents, en interne ou en externe
Répondre à certaines obligations réglementaires
Analyser la collectivité et son environnement, formaliser ses projets stratégiques, élaborer un plan d’action RH efficace permettant une adéquation avec les besoins
Approfondir et mettre en œuvre le plan d’action avec tous les acteurs de la collectivité, à l’aide d’un appui conseil personnalisé
(Plan de formation pluriannuel…)
Favoriser les échanges et mutualiser les expériences autour d’outils, de méthodes et d’une bonne pratique sur des thèmes définis
(Entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel)