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Maintien dans l’emploi – prévention des TMS

Maintien dans l’emploi

Objectifs

Permettre le recrutement ou le maintien dans l’emploi d’un agent en situation de handicap ou en restrictions d’aptitudes

Aménager et adapter la situation de travail au regard des caractéristiques individuelles et des exigences de l’activité de travail

Évaluer l’impact des solutions mises en œuvre sur la santé de l’agent

Prévenir l’émergence des risques physiques et l’apparition de TMS au sein de la collectivité

MéthodologieAménagement ergonomique du poste de travail

  • Approche globale de la situation reposant sur la prise en compte à la fois des caractéristiques de la collectivité (budgétaires, conditions de réalisation de l’activité, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels) ainsi que des capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée
  • Démarche participative centrée sur la confrontation des exigences du travail réel avec les préconisations/restrictions médicales du médecin de prévention afin d’identifier les situations de travail handicapantes/invalidantes rencontrées par l’agent
  • Recherche et le chiffrage de solutions de compensation du handicap techniques, organisationnelles et spatiales, adaptées aux caractéristiques de la personne et à son environnement de travail
  • Accompagnement à l’évaluation à postériori des solutions mises en œuvre
  • Mise en place d’un diagnostic ergonomique d’évaluation des risques

Prévention des TMS

Objectifs : construire un plan d’action

Agir sur la prévention des TMS ; enjeux pour la collectivité et les agents

Comprendre l’apparition de problématiques TMS dans l’organisation

Coter ces risques à origine multifactorielle (facteurs biomécaniques, psychosociaux et individuels)

Mettre en œuvre les indicateurs de suivi et d’évaluation de ces risques

Intégrer ce risque dans le DU

Méthodologie

  • Identifier les facteurs d’apparition des TMS au sein des secteurs « à risque »
  • Outils d’aide à la cotation et la hiérarchisation de ces facteurs de risque
  • Accompagnement à l’élaboration d’un plan d’actions opérationnel et adapté aux spécificités des métiers et de la collectivité
  • Mise en place d’indicateurs de suivi et d’évaluation des solutions mises en œuvre
  • Enrichissement du DU sur le volet TMS avec les actions de prévention à mettre en œuvre